昨日のお仕事は就業規則と助成金。

『就業規則の打ち合わせへＧＯ！』

　　「問題社員をぶっとばせ！」ということで、

　　「これでもか！これでもか！」

　　と、ガチガチな就業規則作ってます。

　　就業規則にはいろんな役割がありますので、

　　経営者から意見聴取しながら進めていきたいと思います。

『特定求職者雇用開発助成金の申請手続へＧＯ！』

　　高齢者や障害者をハロワ経由で採用したら支給されるものです。

　　助成金は「もらうこと」が目的になりがちで、

　　「（助成金をもらうために）60歳以上の高齢者しか採用しない！」

　　なんてことを言いだす社長さんがいらっしゃいますが、

　　「（助成金をもらうためではなくて）ちゃんと必要な人材を採用してくださいよ！」

　　というやり取りをすることもしばしばです。

　　助成金はあくまで「助成」なので、

　　前向きな使い方を検討していただきたいと思います。